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Checklist · Salão de Beleza

Checklist para Salão de Beleza: Do Registro à Fidelização

Lista de verificação para donos de salão que querem abrir com o pé direito ou organizar um negócio já existente.

  • 20 itens
  • 4 etapas
  • Sem cadastro
A lista

20 itens, em 4 etapas.

Na ordem em que costumam aparecer. Passe por todos antes de abrir as portas.

01 / 4

Documentação Legal

  • MEI ou CNPJ registrado (CNAE 9602-5/02)
  • Alvará de funcionamento municipal
  • Licença da Vigilância Sanitária
  • Habilitação profissional dos colaboradores (quando exigida)
  • Contrato de locação registrado
02 / 4

Espaço e Higiene

  • Lavatórios com água quente para cabelo
  • Cadeiras de corte e secadores
  • Esterilização de ferramentas (autoclave ou estufa)
  • Produtos químicos dentro do prazo de validade
  • Toalhas e capas higienizadas entre atendimentos
  • Ventilação adequada para produtos químicos
03 / 4

Serviços e Precificação

  • Cardápio completo de serviços elaborado
  • Preços definidos por serviço (corte, coloração, escova, etc.)
  • Política de retoques e garantias definida
  • Parcerias com fornecedores de produtos profissionais
04 / 4

Gestão do Negócio

  • Agenda online com horários disponíveis
  • Controle de estoque de produtos
  • Fluxo de caixa mensal
  • Registro de clientes com histórico de serviços
  • Comissões dos profissionais definidas
Dicas finais

Antes de riscar o último item.

  • Mantenha ficha técnica de cada cliente com fórmulas usadas em colorações — evita erros na próxima visita.
  • Controle o estoque de produtos para evitar falta de material no meio do atendimento.
  • Envie lembretes de agendamento e confira os horários com seus clientes.
Dúvidas

O que perguntam sobre salão de beleza.

  • Preciso de formação para abrir salão?

    O salão pode ser aberto por qualquer pessoa, mas os profissionais que executam os serviços precisam ter habilitação (curso técnico ou profissional reconhecido).

  • Posso ter funcionários como MEI de salão?

    Sim, o MEI pode ter até 1 funcionário com salário mínimo ou piso da categoria. Se precisar de mais profissionais, o ideal é transformar em ME.

  • Como controlar as comissões dos profissionais?

    Use um sistema de gestão que registre cada serviço por profissional. Aplique o percentual combinado (geralmente 40–50% para cabelereiro) e gere relatório mensal.

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